为纪念改革开放30周年，国投公司于2008年9月2日下午召开组织人事改革发展工作座谈会，围绕公司改革和发展历史、特别是“二次创业”五年来取得的辉煌成就，结合近期开展的“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动，针对公司组织人事改革历史以及组织人事工作如何服务公司经营发展大局进行座谈交流。公司党组书记、总裁王会生到会并作重要讲话，总裁助理徐永洙出席会议，各部门、子公司综合部负责人，以及公司人力资源部和直属党委组织部全体员工参加了座谈会。
王会生总裁在讲话中指出，公司根据中央要求召开本次座谈会，回顾改革开放30年来的成果，总结公司组织人事工作的变化和取得的成就，对公司下一步的发展非常重要。他对“讲党性、重品行、作表率”的内涵作了深入阐述，指出，“讲党性”是要以党员标准要求自己，愿意为党的事业、民族的事业而奋斗；“重品行”是要注重人品和德行；“作表率”是要以更高的标准要求自己，在工作中起到模范带头作用。
王会生总裁强调，公司成立以来，特别是“二次创业”以来所取得的成就，靠的是党中央的正确领导，靠的是公司党组贯彻落实党中央的政策，靠的是公司广大党员干部、广大员工的共同努力。公司党组是一个干实事、行得端、不拆台的集体，是一个认真践行“讲党性、重品行、作表率”的集体，一切围绕着公司健康发展和员工利益开展工作。
王会生总裁要求，在公司发展的新形势下，要及时总结改革开放30年的经验，进一步解放思想，以百倍的努力迎接新的考验，开拓未来新的征程。组织人事部门要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，充分调动员工积极性，团结一心、共同努力，为公司未来发展贡献自己的力量。
座谈会气氛热烈，大家发言踊跃。人力资源部的同志回顾了公司干部人事工作从理念到体制的调整和变化，总结了公司干部任免、员工考核、薪酬福利制度的改革历程，分析了当前组织人事工作中存在的问题，提出了改进的设想和建议。各单位综合部门负责人结合本单位的发展变化和工作实际，畅谈组织人事改革发展的历史、取得的成就、当前存在的问题及意见。大家谈体会、谈感受、提建议，为国家改革开放30年所取得的成就而欢欣鼓舞，为公司14年所取得的成就倍感自豪，为公司组织人事工作如何服务公司经营大局积极献言献策，对国家和公司未来的发展充满信心。
