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国投发布进一步激励关爱干部员工,坚决打赢疫情防控阻击战十条举措

为进一步贯彻落实党中央、国务院关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署,将国资委党委各项要求落到实处,积极发挥各级领导班子和广大干部员工在疫情防控和生产经营中的重要作用,进一步激励引导广大干部员工坚定信心、担当作为,凝聚众志成城、全力以赴、共克时艰的强大合力,现制定如下具体举措。

1.切实把围绕打赢疫情防控阻击战和生产经营攻坚战作为突出任务。各单位党组织要迅速采取多种有效方式,认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过扎实有效的工作,推动各级党组织和广大干部员工坚决贯彻落实公司党组决策部署,一手抓疫情防控,一手抓复工复产,引导干部员工在“战疫一线”经受考验、砥砺品格、担当作为,提升应对突发事件和驾驭复杂局面的能力,确保实现疫情防控的胜利和全年目标任务的完成。

2.强化在疫情防控中考察识别干部。把干部考察贯穿疫情防控工作全过程,各级组织人事部门通过与疫情防控应急部门和纪检监察机构等密切联动,定期收集各单位领导班子和领导干部防疫任务落实情况。待疫情防控基本平稳后,开展总结性专项考察,记录干部现实表现和具体事例,作为评价其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要依据。

3.大力发现使用优秀干部。对在疫情防控工作中坚守岗位、主动作为、迎难而上、勇挑重担,经受住严峻考验、作出重要贡献、得到群众公认的干部,要优先提拔使用或晋升职级。对在疫情防控工作中表现突出的年轻干部,直接纳入集团优秀年轻干部人才库进行重点跟踪。对在疫情防控中表现突出、符合条件的入党积极分子,及时发展入党。

4.加大考核奖励倾斜力度。要将疫情防控情况纳入年度考核,领导班子和领导干部年度考核等级的评定,要将疫情防控的表现作为重要依据,绩效工资、专项奖励向疫情防控作出突出贡献的一线单位倾斜。对履职突出的单位和员工在年度考核时可单列核定2020年年度考核“优秀”等级指标,适当提高评优比例。对在防控一线表现突出的,可及时按有关规定给予荣誉表彰,表彰奖励比例可适当放宽。

5.强化一线人才激励力度。对投身疫情防控一线工作的专业技术人才和技能人才,在参加职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任,其疫情防控工作表现及成效可作为申报职称时的业绩成果;表现优秀的,可将工作表现及成果作为破格条件,提前一年申报上一级职称;取得重大成果或突出贡献的,可打破层级限制,直接破格申报高级职称。优先推荐投身疫情防控一线的各类人才参评各类人才计划、培训班次和表彰项目等。

6.加强监督问责组织处置。对不胜任现职、难以有效履职的干部要及时调整,对不敢担当、作风漂浮、落实不力,甚至弄虚作假、失职渎职的要严肃问责。对无正当理由不接受党组织委派工作任务的党员,经履行程序后给予不合格党员处置。工作不力、履职尽责不到位的领导班子和干部员工,不得评定为“优秀”等级。

7.落实容错纠错机制。为勇于担当、冲锋在前、不谋私利的干部撑腰鼓劲,加大容错纠错和澄清保护力度。对在疫情防控中主动担当作为、勇于破除障碍,因形势严峻、问题复杂、情况紧急等原因,临危决策出现失误错误;在遵循事件处置基本原则前提下,未严格执行决策程序、事后及时报告等情形,经纪检和组织人事部门分析研判,可免除相关责任或从轻减轻处理。

8.加强员工关心关爱保障。要做好员工防护工作,特别是对于奋战在疫情防控一线的人员,要优先配齐药品、防护用品和消毒物品,做好用餐安全等保障服务。合理安排疫情防控工作人员轮休调休补休,保证一线人员及时得到必要休整。各级组织人事部门要密切关注员工心理状况,有针对性地开展心理疏导、纾难解困。加大对感染确诊、隔离观察的员工及其家属的关心,帮助他们解决日常生活中的实际困难。疫情期间,尽量减少员工外派、出差、出访,必须要派出的,要做好健康追踪。

9.及时落实补助保障政策。充分肯定一线人员在特殊时期、特殊环境下的牺牲奉献,对因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的人员,不能安排补休的,按照国家有关规定按时支付加班工资。对于奋斗在疫情防控一线和重点地区现场坚守岗位的干部员工,对于在本单位灵活安排在家办公期间,确因工作需要正常到岗值守上班的干部员工,各单位可结合实际,发放适当标准的临时性工作补助。因承担疫情防控应急生产任务支付加班工资、补助,集团将给予工资总额支持。

10.及时表彰宣传先进典型。要注意及时发现和深入挖掘奋战在疫情防控一线、支持参加地方政府疫情防控工作、承担疫情防控应急生产任务等方面的先进典型,及时表扬、宣传他们的先进事迹。在集团先进集体、先进个人、红旗党委、五星党支部等荣誉授予中优先考虑疫情防控期间表现突出的单位和个人,激励引导广大干部员工在疫情防控工作中主动履职,担当作为。



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