2021年11月18日，国投召开人才工作会，国投董事长、党组书记白涛发表讲话，国投董事、总经理、党组副书记王海波主持会议，在京党组成员李汝革、杜文民、阳晓辉、胡昌元、钟国东出席会议。

会议进行了国投党组中心组专题扩大学习，上级单位有关同志以“学习贯彻中央人才工作会议精神，做好新时代中央企业人才工作”为题进行了专题辅导。

白涛指出，这次会议是国投首次召开的人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，认真贯彻落实中央人才工作会议精神，抓紧实施人才强企战略，加快推动新时代人才工作新理念新战略新举措落实落地，为高质量建设“新国投”提供人才保证和智力支持。

白涛强调，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，集中体现了我们党对人才工作规律认识的最新理论成果，为做好新时代人才工作、加快实施人才强企战略指明了前进方向、提供了根本遵循。他从深刻领会“坚持党管人才原则”、深刻领会“四个面向”、深刻领会“聚天下英才而用之”、深刻领会“深化人才发展体制机制改革”等四个方面，领学了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神。白涛要求，各级党组织要及时跟进学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，切实抓好贯彻落实，推动新时代人才工作新理念新战略新举措在国投落地生效。

白涛充分肯定了近年来集团人才工作取得的积极成效，并深入分析了面临的形势和挑战，他指出，对照习近平总书记的要求，对照集团改革发展的目标任务，集团人才工作还存在一些问题和短板，各单位要加快推动工作创新，着力补齐弱项短板，在落实人才强企战略、助力人才强国建设中，展现更大的担当和作为。

白涛指出，集团当前和今后一个时期的人才工作，要重点抓好四个方面的任务：一是要狠抓制度建设，抓紧落实 “十四五”人力资源规划，加快健全人才工作制度体系，着力强化人才工作顶层设计。二是要狠抓弱项短板，突出抓好科技人才队伍建设，加快补齐四类人才短板，着力建强六支人才队伍，统筹推进各类人才队伍建设。三是要狠抓机制改革，完善人才考核评价机制，优化薪酬分配机制，持续健全中长期激励机制，充分激发人才创新创业活力。四是要狠抓责任落实，压实党委人才工作主体责任，加快构建齐抓共管的人才工作格局，进一步强化党对人才工作的全面领导。

王海波在总结中指出，白涛书记的讲话，为集团当前和今后一个时期的人才工作明确了努力方向、部署了重点任务。王海波就抓好贯彻落实提出三点要求。一是要认真学习、领会精神。通过党委中心组学习、专题研讨、座谈会等方式及时传达学习会议精神，把思想和行动统一到白涛书记讲话精神和党组部署要求上来。二是要聚焦问题、补齐短板。要严格对照白涛书记讲话要求，深入剖析人才工作存在的问题、短板，尽快拿出改进和加强人才工作的思路、举措，并结合“十四五”规划切实抓好贯彻落实。三是要压实责任、勇于创新。要切实扛起人才工作责任，定期研究人才工作，特别是对于人才引进、培训培养、激励保障等重点难点问题，要主动探索、勇于创新，推动人才工作不断取得新的成效。

国投党组组织部对集团“十四五”人力资源规划(征求意见稿)进行了集中宣讲。财务部、法律合规部、国投高新、电子工程院、雅砻江水电、国投罗钾、安信证券等7家单位作交流发言。

会议以现场和视频相结合的形式召开，国投总助级管理人员，总部各部门(直属机构)党支部书记，子公司、控股投资企业党组织书记、专职副书记，组织人事部门负责人及有关人员，集团高层次人才代表在主分会场参会。

(来源：国投党组组织部)