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2026年1月15日至16日，全国组织部长会议在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话，中共中央政治局委员、中央组织部部长石泰峰主持会议并作工作部署。国投集团董事长、党组书记付刚峰参加会议并代表集团党组作交流发言，国投集团党组副书记李程·丹增尼玛参加会议。
会议总结2025年组织工作，部署2026年工作任务，要求紧紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、推进党的事业，深入贯彻新时代党的组织路线，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，推动党的组织建设高质量发展，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。
会上，国投集团及北京市、江苏省、四川省、交通运输部、复旦大学等6家单位作了交流发言。付刚峰以《在完善公司治理中加强党的领导 以高质量党建引领企业高质量发展》为主题，介绍了国投集团党组的相关工作经验。付刚峰指出，国投集团党组深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，推动党建工作与生产经营、科技创新与产业创新深度融合，着力在破解产业链短板和“卡脖子”难题方面发挥积极作用，切实扛起国有资本投资公司服务国家战略的职责使命。一是坚持和加强党的全面领导，完善中国特色现代企业制度。坚决落实党中央部署要求，始终按照党中央指明的方向、提出的要求开展工作；推动党的领导融入公司治理，构建适应国有资本投资公司功能特点的现代化管理体系；巩固中央巡视整改成效，确保巡视整改任务件件改到位、改彻底。二是着力提升党建工作质效，助力现代化产业体系建设。因企制宜规范党组织设置和活动方式，增强党组织政治功能和组织功能；聚焦主责主业发挥党组织作用，引领投资企业更好履行政治责任、经济责任、社会责任；围绕项目攻坚发挥党员作用，推动党员骨干在生产经营一线勇挑重担、积极作为。三是坚持党管干部、党管人才，为企业发展提供有力支撑。统筹干部选育管用，实施“五合一”年度考核调研，常态化推动干部跨单位跨层级跨领域交流；着力集聚领军人才，强化平台与项目协同培养人才功能；完善中长期激励制度，进一步激发创新创造动力活力。
(来源：国投集团)
发言摘登：
在完善公司治理中加强党的领导
以高质量党建引领企业高质量发展
国家开发投资集团有限公司党组
国投集团党组深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，推动党建工作与生产经营、科技创新与产业创新深度融合，着力在破解产业链短板和“卡脖子”难题方面发挥积极作用，切实扛起国有资本投资公司服务国家战略的职责使命。
坚持和加强党的全面领导，完善中国特色现代企业制度。牢记国有资本投资公司的政治属性，把党的领导落实到企业发展全过程各方面。一是坚决落实党中央部署要求。认真贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，完善和落实“第一议题”制度，健全“月度推进立项、季度落实反馈、半年回头看”工作机制，构建“学习—部署—落实—督办”管理闭环，始终按照党中央指明的方向、提出的要求开展工作。二是推动党的领导融入公司治理。坚持“两个一以贯之”，推动各级企业完善落实“双向进入、交叉任职”制度，规范党组织前置研究讨论重大经营管理事项的要求和程序，厘清党组织与董事会、经理层权责边界，明确公司治理主体权责清单。充分发挥党组把方向、管大局、保落实的领导作用，科学谋划和推动战略性新兴产业、未来产业布局，打造专业化运营管理平台，构建适应国有资本投资公司功能特点的现代化管理体系。三是巩固中央巡视整改成效。落实整改政治责任，建立定期研究、调研督导、跟踪调度、整改问责、问题销号、常态化“回头看”等工作机制，聚焦重点问题专项整治，举一反三开展排查，确保巡视整改任务件件改到位、改彻底。
着力提升党建工作质效，助力现代化产业体系建设。增强党组织政治功能和组织功能，推动党建工作与企业管理同频共振、有机融合。一是因企制宜规范党组织设置和活动方式。针对产业跨度大、投资领域广、混合所有制企业多的特点，对基金投资的集成电路、生物制造等领域企业，联合上下游企业党组织开展理论联学、资源联享、人才联育、难题联解；对国有资本具有影响力的参股企业，协同其他股东明确党建责任，落实党建要求。二是聚焦主责主业发挥党组织作用。针对能源产业、数字科技、民生健康、产业金融等重点投资领域，注重对标的企业党建工作核查把关，选派优秀党员干部参与企业治理，引领企业更好履行政治责任、经济责任、社会责任。三是围绕项目攻坚发挥党员作用。广泛建立党员示范岗、党员责任区、党员突击队和党员攻关组，推动各级党组织书记带头示范、班子成员分工认领、党员骨干合力攻坚，在生产经营一线勇挑重担、积极作为。
坚持党管干部、党管人才，为企业发展提供有力支撑。紧紧围绕事业发展选干部、配班子、聚人才，有效提升队伍建设的系统性科学性前瞻性。一是统筹干部选育管用。落实新时代好干部标准，实施领导班子考评、优秀干部调研、党建考核、巡视审计整改督导、董事会评价“五合一”年度考核调研，开展大范围谈话，考准考实干部政治素质和工作业绩，精准识别评价干部。强化实践锻炼，常态化推动干部跨单位跨层级跨领域交流，选派干部到地方政府、攻坚企业、基层一线挂职。突出实干实绩，推进能上能下，近三年调整不适宜担任现职的党组管理干部占比8%。二是着力集聚领军人才。充分发挥国投人力公司“央企人才开发交流平台”作用，加快布局引才网络。实施科技人才等重点培养专项计划，强化平台与项目协同培养人才功能，对基金投资的科技企业负责人强化赋能支持，推动科技领军人才牵头搭建创新平台、领衔重大项目、促进成果转化。完善中长期激励制度，为高层次人才提高待遇，加大产业工人工资倾斜力度，进一步激发创新创造动力活力。
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