2021年8月26日，国投生物召开数字化人力资源管理驾驶舱(一期)上线启动会。在国投生物人力资源部与智能管理服务中心经过近一个月的精心设计和反复调试完成了人力资源管理驾驶舱(一期)，利用数字化为传统人力资源业务赋能。国投生物党委副书记程东瓴，国投生物人力资源部、各控股投资企业人力资源部有关人员参加会议。

程东瓴首先对智能管理服务中心辛勤的付出表示感谢并对系统正式上线表示祝贺。他强调，去年国投首次召开的干部人才工作会上，国投党组白涛书记要求国投人力系统要为落实国投“1331”总体构想、建设世界一流资本投资公司提供坚强组织保证。他指出，我们要创新工作机制和工作方法，为人才工作赋能，通过人才工作进一步推动国投生物高质量发展。他要求，一是要促进人力资源管理专业的战略转型，人力资源管理团队要了解更广泛的业务需求，服从服务于企业决策者的战略制定。二是人力资源管理要成为业务部门合作伙伴，从传统的事务中解放出来，从传统的资源分配型部门转变为资源协调性部门，参与组织的其他业务活动。 三是要进一步提升人力资源从业者全方位素质，人力资源部门和人力资源从业人员必须将组织中所有的相关利益群体团结在一起，获得上下级，内外部人员的信任，这样才能将人力资源管理理念传达给组织中的关键群体。

随后由系统开发人员为大家进行了平台操作流程的培训，培训主要通过模拟操作的方式，为大家讲解了系统的常用功能和规则。

此次发布的管理驾驶舱是面向国投生物板块各级管控和业务运营管理者，实现管理信息的统—规范、上下穿透和全板块展示。管理驾驶舱的上线不仅是突破，更是崭新的开始。接下来，国投生物与各企业要紧密合作，建立具有各自特色的人力资源指标体系，实现数据挖掘、业务分析和成果展示，进一步提升人力资源管理水平和业务洞察能力，为建设一流生物技术公司做出应有贡献!

(来源：国投生物)