习近平总书记强调：“要把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。”党务工作者要牢记习近平总书记的要求，做对党忠诚的模范、精通党建的模范、真抓实干的模范、遵纪守法的模范。新时代新征程，国有企业党务工作者要以改革创新精神履职尽责，聚焦“心、情、题、气”四字强本领，持续提升党建工作能力，夯实党建工作根基，释放党建工作活力，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
聚焦“心”字做好坚定信心、下定决心之事
聚焦“心”字，核心是坚守共产党人的初心本色，以信仰铸魂、以忠诚践责。切实做好坚定信心、下定决心之事，为党建工作走深走实、企业高质量发展筑牢思想根基。这个“心”，是共产党人的初心，底色是纯粹的信仰与坚定的信念。对党忠诚是共产党人首要的政治品质，容不得半点含糊。作为党务工作者，更要锚定“心”字坐标，始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，始终与党同心同德、同向同行，牢固树立并自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把建强党组织、管好育好党员作为核心职责与根本使命。
一是坚定信心。这是党性问题，关乎立场、方向与信仰，解决的是“信不信、跟不跟”的问题。习近平总书记指出：“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。”党性修养是党员本质的改造。党性教育是共产党人修身养性的必修课，更是共产党人的 “心学”。修好这份“心学”，既靠组织教育与外部约束，又靠党员干部自觉锤炼。作为党务工作者，核心要抓好政治建设和思想建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，扎实开展党内集中教育，严格落实党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，做实做细经常性思想政治工作，切实解决党员干部面对困难退缩、面对挑战畏惧、面对杂音盲从、面对任务打折扣等问题。要引导广大党员干部从党的百年奋斗历程和中国共产党人精神谱系中汲取奋进力量，以优良作风凝心聚力、干事创业，以昂扬斗志走好新时代的长征路。回望百年，党带领人民历经苦难铸就辉煌，新时代砥砺奋进取得历史性成就；眺望未来，阔步新征程、决胜“十五五”，唯有坚定理想信念、筑牢发展信心，以实践为试金石，才能不断打开企业改革发展新天地。
二是下定决心。这是担当问题，关乎行动、落实与成效，解决的是“干不干、成不成”的问题。担当是共产党人的政治本色和鲜明品格。习近平总书记要求，党的干部要敢于担当，面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。新征程上，企业改革发展必然遭遇各类重大挑战、风险、阻力与矛盾，唯有以强烈的担当精神迎难而上，才能行稳致远。习近平总书记强调：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”空有态度而无能力，担当便成空谈。作为党务工作者，要聚焦组织建设和作风建设，持续提升基层党组织组织力、强化组织功能，锤炼党员干部履职能力、建强干部人才队伍，切实破解机遇面前犹豫观望、困难面前推诿逃避、风险面前畏缩躲闪、改革面前不敢啃硬骨头，以及形式主义、官僚主义等突出问题。要引导党员干部始终知责于心、担责于身、履责于行，保持锐意进取、敢为人先、迎难而上的奋斗姿态。面对任务主动扛责、不推诿，直面矛盾、不上交；面对困难敢啃“硬骨头”、敢接烫手山芋，越是艰险越向前；面对责任一抓到底、务求实效，说了算、定了干、干就干好；面对失误勇于认错、坚决整改，不文过饰非、不推诿扯皮。对党员干部中存在的“思想畏难、行动迟缓，表态多、行动少、落实差，不敢担当、不愿负责，作风漂浮、标准不高、韧劲不足”等问题，党务工作者要保持高度敏感，想在前、谋在先，拿出务实举措靶向解决，以过硬作风推动企业持续深化改革、实现高质量发展。
聚焦“情”字做好吃透上情、摸清下情之事
聚焦“情”字，关键是坚守实事求是的初心、践行群众路线，以真情换真心、以务实求实效，切实做好吃透上情、摸清下情之事，让党建工作更贴合上级要求、更契合基层实际、更符合群众期盼。这个“情”，是党务工作者的责任之情、务实之情，更是上下贯通、联结内外的纽带之情，核心是坚持实事求是，找准工作的切入点和着力点，既不脱离上级部署，又不脱离基层实际。
作为党务工作者，要以“情”为桥，把上级要求与基层实际紧密结合，把政策部署转化为可落地、可执行、可检验的具体举措，让党建工作真正扎根基层、服务群众，以务实作风推动各项工作落地生根、开花结果。
一是吃透上情，方能行稳致远。“不谋全局者，不足谋一域。”吃透上情是党员干部履职尽责的前提，是推动工作落地见效的关键，更是心怀“国之大者”、践行初心使命的必然要求。上级的决策部署与战略意图，是工作的“指南针”和“定盘星”，唯有学深悟透、精准把握，才能避免行差踏错、实现事半功倍。吃透上情，一要“学深”，筑牢思想根基。摒弃浅尝辄止的浮躁心态，通过党委理论学习中心组、专题研讨、集中学习等多种形式，原原本本研读上级文件、精准领会指示精神，不仅知其然而且知其所以然，深刻把握政策背后的深层逻辑和实践要求。二要“悟透”，找准工作方向。跳出企业局部看全局，将企业党建工作融入党和国家事业发展大局，准确领会上级战略定位，杜绝本位主义和机械执行，把上级要求与企业实际紧密结合，找准政策落地的结合点、发力点，明确“为什么干、干什么、干成什么样”，避免照搬照抄、凌空蹈虚。三要“落实”，彰显担当作为。学懂悟透的最终目的是推动工作，要把上级要求转化为具体工作举措，以钉钉子精神一抓到底，将上级决策部署内化于心、外化于行，确保工作不偏向、不走样，真正把政策红利转化为企业发展实效，在服务大局中实现企业价值。
二是摸清下情，方能务实笃行。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”摸清下情是做好基层工作的前提，是密切联系职工群众的纽带，更是践行实事求是思想路线、提升企业治理效能的关键。基层的实际情况、职工的急难愁盼、工作中的堵点难点问题是党建工作的出发点和落脚点，唯有俯下身子沉到一线、摸清摸透找准找实，才能让党建工作更接地气、更合民心。摸清下情，一要深入一线，摒弃纸上谈兵。走出办公室、会议室，多到生产车间、科研现场、工作一线走一走看一看，与职工群众面对面交流、心贴心沟通，倾听最真实的声音、掌握最鲜活的情况，杜绝走马观花、蜻蜓点水式调研，真正把情况摸清、把问题找准。二要问计于民，放下官本位思想。群众是最好的老师，基层是最好的课堂。要尊重职工群众的主体地位，虚心向群众请教，认真听取意见建议，既了解职工的所思所想所盼，也掌握工作推进中的堵点难点，把群众智慧转化为工作思路和举措，让决策更具针对性、可操作性。三要实事求是，杜绝形式主义。调研不是走过场、摆样子，要坚持问题导向，不回避矛盾、不隐瞒问题，客观分析企业发展实际，精准查找问题根源，为靶向施策、破解难题打下坚实的基础。
聚焦“题”字 做好发现问题、解决问题之事
聚焦“题”字，核心是坚守问题导向、强化责任担当，以正视问题的自觉、破解问题的勇气，切实做好发现问题、解决问题之事，让党建工作在破解难题中提质增效，为企业高质量发展扫清障碍、提供支撑。唯有直面问题不回避、破解问题不推诿，才能不断补齐工作短板、提升工作质效，推动党建工作与生产经营深度融合。作为党务工作者，要锚定“题”字发力，把发现问题、解决问题作为履职尽责的核心任务。
一是发现问题，重在善察细处、精准识别。问题是时代的声音，是发展的阶梯。主动发现问题、精准识别问题，是推动企业工作提质增效、实现高质量发展的关键抓手。发现问题，要立足党建工作和企业发展实际，聚焦组织建设、制度执行、作风建设、党员教育管理等重点领域，深入排查薄弱环节和风险隐患，不回避矛盾、不掩盖问题，做到底数清、情况明、靶向准，既看表面现象又挖深层根源、发现问题。一要筑牢思想根基，摒弃避重就轻心态。坚决克服“怕出错、怕担责”的思想，杜绝对问题视而不见、讳疾忌医，防止小问题演变成大隐患，牢固树立“发现问题是能力，正视问题是担当”的理念，以刀刃向内的勇气主动排查工作中的漏洞和不足。二要深入基层一线，练就明察秋毫的本领。问题藏在细节里、落在一线中，脱离实际就无法发现真问题。要多深入企业车间、职工群众、工作现场，既看亮点成绩也看痛点短板，既听赞誉之声也听怨言建议，从细微之处捕捉问题苗头，从职工期盼中找准工作差距。三要坚持实事求是，做到精准研判。发现问题不是吹毛求疵，而是要客观分析、科学研判，分清主次、辨明真伪，既找准影响企业发展的突出问题，也关注职工急难愁盼的具体问题，不夸大、不缩小，精准把握问题本质，为后续解决问题奠定坚实基础。
二是解决问题，重在靶向发力、务求实效。发现问题是前提，解决问题才是根本。解决问题，是回应职工期盼的核心举措，是破解企业发展瓶颈的必经之路，更是党务工作者践行初心使命、提升工作效能的最终落脚点。解决问题，要坚持靶向施策、精准发力，针对发现的问题分类梳理、建立台账，明确整改责任、整改时限和具体措施，实现“解决一个问题、规范一个领域、完善一套机制”，把整改成效转化为党建工作全面过硬、企业发展行稳致远的强大动力。解决问题，一要强化担当精神，摒弃畏难避责惰性。坚决克服“怕麻烦、怕出错”的思想，杜绝推诿扯皮、敷衍塞责，防止问题久拖不决、积重难返，牢固树立“解决问题是责任，破解难题是政绩”的理念，以“时时放心不下”的责任感，主动认领问题、直面问题，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”。二要坚持精准施策，练就靶向攻坚本领。解决问题不能盲目施策、大水漫灌，要立足问题本质、结合企业实际，找准问题根源、理清解决思路，针对不同问题分类施策：对突出问题集中攻坚，对民生小事精准发力，对长期问题久久为功，既兼顾全局又突出重点，既立足当下又着眼长远，确保举措直击要害、取得实效，避免治标不治本。三要坚持真抓实干，弘扬求真务实作风。实干是解决问题的最好路径，再好的思路、再优的举措，脱离实干都是空中楼阁。要力戒形式主义，把解决问题的落脚点放在办实事、求实效上，一步一个脚印推进，一件一件抓出成效，同时强化跟踪问效、及时查漏补缺，确保问题解决到位、不反弹，以实干担当书写企业高质量发展新篇章。
聚焦“气”字 做好营造正气、鼓舞士气之事
聚焦“气”字，核心是坚守清风正气、凝聚奋进力量，以正气压歪风、以士气聚合力，切实做好营造正气、鼓舞士气之事，让党建工作成为凝聚人心、汇聚力量的“动力源”，为各项工作高质量推进提供坚强作风保障。这个“气”，是共产党人的浩然正气，是企业发展的昂扬士气，更是凝神聚气、干事创业的精神支撑，是撬动工作落实、推动事业发展的“精神杠杆”。作为党务工作者，要锚定“气”字发力，把营造正气、鼓舞士气作为履职尽责的重要任务。
一是营造正气，重在涵养清风、厚植根基。营造正气，是净化企业政治生态、提升治理效能的必然要求，更是推动企业行稳致远的重要保障。营造正气，要坚持严的基调不动摇，强化作风建设，弘扬优良传统，坚决抵制歪风邪气，培育廉洁自律、求真务实的良好风尚，让清风正气浸润每一个岗位、每一名党员职工，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。一要筑牢思想防线，坚守精神底色。正气源于坚定的理想信念，唯有思想上清醒，行动上才能坚定。要持续强化理论武装，引导党员干部坚定理想信念、树立正确三观，明辨是非、坚守底线，自觉抵制歪风邪气、主动弘扬浩然正气，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以自身正、自身硬引领企业良好风气。二要强化示范引领，树立鲜明导向。榜样是正气的标杆，示范是最好的引领。要注重选树宣传坚守原则、敢于担当、廉洁自律的先进典型，发挥榜样的辐射带动作用，让党员干部学有标杆、行有示范。同时，对不作为、乱作为、徇私舞弊等行为严肃追责问责，形成激浊扬清、奖优罚劣的鲜明导向。三要凝聚全员合力，筑牢共同防线。正气的营造需要企业全体职工的共同参与，要引导干部职工明事理、辨善恶、守底线，自觉践行社会主义核心价值观，主动参与到弘扬正气、抵制歪风的行动中来，从点滴小事做起、从日常言行严起，让讲正气、守规矩、敢担当成为企业全员共识。
二是鼓舞士气，重在凝心聚力、激发斗志。士气是企业干事创业的精气神，是攻坚克难的原动力，更是推动企业发展的强大精神动力。鼓舞士气，是凝聚团队力量、激发担当作为的重要抓手，也是企业应对风险挑战、实现发展目标的关键支撑。唯有持续提振精神、激发全员斗志，才能让干部职工心往一处想、劲往一处使，在新征程上勇毅前行。鼓舞士气，一要坚定理想信念，把稳思想之舵。信念坚定则士气高昂。要坚持用科学理论武装干部职工头脑，引导大家认清企业发展使命、明晰战略方向，从思想深处激发干事创业热情，做到面对困难不退缩、面对挑战不畏惧，以坚定的信仰筑牢精神支柱、以饱满的热情投身工作实践。二要坚持严管厚爱，激发内生动力。关心关爱是最好的激励。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既严格要求、压实工作责任，也真心关怀、解决实际困难，关注干部职工的工作生活与成长发展，让大家感受到组织温暖；健全完善激励机制，为担当者担当、为负责者撑腰，让实干者受尊重、奋进者有奔头，充分调动全员的积极性、主动性和创造性。三要强化示范带动，营造奋进氛围。榜样的力量最能鼓舞人心。领导干部要带头担当、率先垂范，冲在一线、干在实处，以实际行动带动身边人；大力宣传企业先进典型、弘扬奋斗精神，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围，引导干部职工以昂扬姿态、务实作风，凝心聚力、奋勇争先，共同开创企业发展新局面。
把“心、情、题、气”四字工作落到实处，是检验党务工作者履职能力强不强、本领高不高的具体标尺，是真功夫、硬实力。“心”字是方向目标，是理想信念，更是打头的主阵地。“情”字是方法路径，是实事求是，更是上下贯通的好举措。“题”字是实践考卷，是担当作为，更是看家的真本领。“气”字是精神杠杆，是过硬作风，更是凝神聚气的动力源。党务工作者作为企业党建工作的组织者、推动者、实践者，履职能力直接关系党建工作质量、关系企业高质量发展成效。新时代新征程，国有企业党务工作者要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进党建各项任务。要把提升履职能力，放到传承“革命理想高于天”的伟大长征精神中，打造一支坚定信念、提振信心、锤炼意志的干部队伍；放到弘扬“两弹一星”精神、载人航天精神中，打造一支勇于科技创新、敢于攻坚克难的科技人才队伍；放到践行“请党放心、强国有我”的青春誓言中，打造一支坚守初心、扛起责任、担当使命的青年骨干队伍，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为推进中国式现代化贡献国企力量。
(来源：《国企》杂志6月上半月刊 作者：陈琛 夏成楼)
